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轻松客服+旅游+包住双休
4000-6000元/月入职培训、包住宿、交五险、双休、年底双薪、带薪旅游更新时间:2019-08-22

联系电话: 0570-8298119联系人:宋女士 联系邮箱:

招聘人数:4学历:中专及同等学历工作经验:1-3年语言要求:汉语 良好截止时间:2019-09-01

年龄要求:18岁--35岁性别要求:不限职位性质:全职职位类别:客服专员,市场/策划/公关,行政/后勤行业类别:教育/培训/院校工作地点:柯城区

职位描述:

一、工作职责:
1、公益性质客服,与各企事业单位联系安排消防培训工作;
2、与客户协调好时间地点人数等;
3、及时解决客户的问题,也维护好公司的形象和利益;
4、定期回访老客户,及时跟踪,开发更多有意向的新客户,给销售部门;
5、更好地为销售部门做好办公室衔接工作。
二、任职要求:
1、说话口齿伶俐,普通话标准;
2、思维敏捷,有一定的沟通协调能力;
3、工作态度积极,正能量,有较强的执行能力,;
4、有良好的服务意识和团队精神。
三、工作时间:
8:30-12:00 13:30-17:30 不提倡加班,周末双休
四、公司福利:
1、转正后公司缴纳五险,双休,国家法定节假日正常休假;
2、提供优越的小区住宿环境,冰箱洗衣机空调等家电一应俱全,开放式厨房+大阳台。
3、节日福利,带薪旅游,职称奖金,年终奖等!

性质: 有限责任公司 行业: 教育/培训/院校 规模: 100-499人
联系人: 章女士 电话: 0570-8553119 邮箱: 315593109@qq.com
邮编: 网址: 地址: 衢州市柯城区颐高电子商务产业园A座10楼1005-1

衢州居安安防技术有限公司,公司总部设在浙江宁波,成立时间:2015年5月份,仅用短短4年的时间,目前在浙江杭州、温州、金华、湖州、衢州、宁波、嘉兴、绍兴、上海、福州、泉州、安徽芜湖、合肥、江西南昌、山东济南、淄博、青岛,江苏无锡、南通、常州、盐城等省份设有41家分公司,29家直营公司,涉及6个省份,在职员工达800人左右。公司业务覆盖消防宣传、器材销售、安全技术开发等领域,其销售经营产品获得消防行业资格认证以及3C认证证书,符合国家安全标准。
随着国家法律法规的逐步完善,消防行业越来越被重视,不管是企业还是家庭都在关注安全问题,消防行业正处于高速发展阶段。而我们居安防火是一家综合性安全服务提供商,秉承“服务社会,成就自我”的工作宗旨,遵循“让品质服务成为我们的生活方式”的工作理念,为客户提供消防专业培训、新型环保高效消防产品批发零售、企业消防预案的制定实施,社区消防安全宣传等价值服务,通过地面推广和电商平台两大渠道,为各企事业单位的公共安全及个人家庭安全提供强有力的保障。公司组织专业的消防教员亲临到社会各行业、各单位,讲授消防安全知识,提高全民消防意识,指导群众正确使用消防器材,将消防安全知识普及到千家万户。荣获“青年文明号”等荣誉称号。
  居安防火是消防行业里顶端的精锐部队,公司现拥有一批精干的管理人员和高素质的营销团队,优雅舒适的办公环境。未来五年,公司将发挥自身优势,整合行业优秀资源,专注在安全防范领域服务更多中国企事业单位,致力于打造中国安全服务领域“第一平台”。“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。”居安人绝不沉湎于过去的成就,我们渴望优秀人才的加盟!如果你能吃苦、有韧性;如果你不安于现状,总想接受挑战;如果你渴求高额的奖金;如果你希望为人类安居乐业做出贡献,来接受挑战吧!居安将为你提供无限的事业发展平台,让你大展宏图之志,成就你我共同的未来!
  时间:1.5天双休,一天七个半小时工作制,无加班
  职业介绍:消防行业目前是国家大力扶持的行业,单位拥有快乐的工作氛围,互帮互助,充满战斗力的正能量团队;不仅是一份受人尊敬的职业,在充分发挥个人能力同时展现社会价值,为消防公益事业做贡献。
  薪资福利待遇
1.提供免费的优越住宿环境
2.按国家规定缴纳五险、节假日均按国家政策执行
3、录取后提供带薪培训3天,试用期1-2个月。转正后综合工资4000元-8000元
4、基础工资 绩效 工龄工资 补贴 职务工资 个人业绩提成 阶梯工资 五险
4、公司逢月度、季度、半年、年终发奖金(1200元-3700元),并有额外奖励,如旅游(一年2次),节日福利等,双休、年假、产假、春节、五一等均按国家政策执行,并提供员工宿舍。
  企业文化
我们的核心价值观:服务社会,成就自我。与员工共发展
人性化的管理机制:建立“以人为本”的企业文化,公司不仅要用待遇留才,感情留才,文化留才,岗位留才,同时更注重事业留才,机会留才,发展留才
良好的团队氛围:年轻化的团队,员工之间相互协作,感受家的温馨
  职业发展
入司培训:针对新加入公司的应届生的入司培训内容包括公司文化、公司产品、职业素养、薪资福利、消防知识等
“传帮带”的岗位培训制度:新员工入司培训结束后进入部门工作,公司构建“师带徒”的岗位培训制度,以保证新员工快速融入公司文化氛围,熟悉公司制度和工作流程
多渠道的职业发展通道:行政管理类通道、专业技能类通道分别可以满足有较强管理能力和专业技术能力的人才在各自擅长的领域晋升,由此拓展员工的发展空间(每季度评选一次)


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